Leadership Coaching
Aufgabenstellung – Praxisbeispiel Verbesserung des Führungsverständnisses und Führungsverhaltens in einer deutschen öffentlichen Bank Coaching und Beratung der Führungsebenen (Bereichsleiter bis Gruppenleiter). Coaching und Beratung der Führungskräfte Unterstützung bei der Stabilisierung der Führungskultur-Wechsels Stabilisierung der Führungskultur-Wechsels Wesentliche Ergebnisse: Verbesserung des Führungsverhaltens Wandel in der Führungskultur unterstützt und gefestigt Umsetzungsdauer: 18 Monate Ansprechpartner – Heiko Janssen