Aufgabenstellung - Praxisbeispiel
Verbesserung des Führungsverständnisses und Führungsverhaltens in einer deutschen öffentlichen Bank
Coaching und Beratung der Führungsebenen (Bereichsleiter bis Gruppenleiter).
- Coaching und Beratung der Führungskräfte
- Unterstützung bei der Stabilisierung der Führungskultur-Wechsels
- Stabilisierung der Führungskultur-Wechsels
Wesentliche Ergebnisse: Verbesserung des Führungsverhaltens
- Wandel in der Führungskultur unterstützt und gefestigt